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搜索 库珀 获得约19条结果，以下是第1-10条。 (用时 01.500 秒)  



F276.6/K856
  • 创造卓越:公司学习的过程/(英)迈可·库珀(Mick Cope)著.--云南大学出版社,2001
  • ISBN:7-81068-326-8
  • 内容摘要:本书试图在组织学习和知识管理领域形成具有一定程度的一致性和协调性的观点，而重要的是能够建立一个统一模型，以清晰地反映不同的学者和专家的著作和观点在发展一系列新的判断体系中是如何相互补充和相互支持的。
  • 复本数:[3] 可外借数:[3] 已外借数:[0] 历史借阅次数:[0]
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I712.44/K856
  • 打鹿将/(美)詹姆斯 库珀, Cooper J.F.著.--人民文学出版社,1996
  • ISBN:7-02-002108-5
  • 复本数:[3] 可外借数:[3] 已外借数:[0] 历史借阅次数:[0]
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F7-3/K850
  • 商业研究方法/(美)库珀等编著.--中国人民大学出版社,2007
  • ISBN:978-7-300-08421-3
  • 复本数:[3] 可外借数:[3] 已外借数:[0] 历史借阅次数:[0]
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F270/K853
  • 欣赏式探询:a positive revolution in change/(美)大卫·库珀里德(David L. Cooperrider)，(美)黛安.--中国人民大学出版社,2007
  • ISBN:978-7-300-08631-6
  • 内容摘要:本书介绍了欣赏式探询这种管理新知。包括积极的变革方案、什么是AI、欣赏式探询的4D循环、成功的条件：释放潜能等内容。这种日益受到欢迎的组织变革方法能够鼓动组织中的人们提出“积极的问题”，激发集体智慧。
  • 复本数:[3] 可外借数:[3] 已外借数:[0] 历史借阅次数:[0]
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B842.6/P014
  • 如何应对压力/(英)斯蒂芬·帕尔默(Stephen Palmer)，(英)卡里·库珀.--东北财经大学出版社,2007
  • ISBN:978-7-81084-984-5
  • 内容摘要:本书共分为九章，具体包括：什么是压力？压力的应用模型、改变你的思维、改变你的映像、改变你的行为、改善你的生理健康帮助你克服压力、应对与工作相关的压力、压力自测、开发你自己的行动计划等。
  • 复本数:[3] 可外借数:[3] 已外借数:[0] 历史借阅次数:[2]
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F7-3/K856
  • 商业研究方法/(美)唐纳德·R·库珀(Donald R. Cooper)，(美)帕梅拉.--中国人民大学出版社,2006
  • ISBN:7-300-05167-7
  • 内容摘要:本书全面系统地介绍了商业研究中的各个步骤，以及在实际操作过程中应该注意的问题，包括商业研究导论、研究方案的设计、数据来源与收集、数据的分析与表述等。
  • 复本数:[2] 可外借数:[2] 已外借数:[0] 历史借阅次数:[0]
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K837.125/K856
  • 格蕾丝:一个美国女人在中国/(美)爱丽诺·麦考利·库珀(Eleanor McCallie Cooper).--三联书店,2006
  • ISBN:7-108-02381-4
  • 内容摘要:本书讲述了一位在20世纪的中国生活了40年的一位勇敢、坦率的美国女子的不同寻常的故事：她嫁给了来自中国的刘茀祺并于1934年前往天津，在南开大学教书。经历了日本侵华战争、国共内战、新中国的成立、抗美援朝、大跃进和文化大革命。
  • 复本数:[3] 可外借数:[3] 已外借数:[0] 历史借阅次数:[0]
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F7-3/K856
  • 商业研究方法/(美)唐纳德·R·库珀(Donald R. Cooper)，(美)帕梅拉.--中国人民大学出版社,2006
  • ISBN:7-300-05167-7
  • 内容摘要:本书全面系统地介绍了商业研究中的各个步骤，以及在实际操作过程中应该注意的问题，包括商业研究导论、研究方案的设计、数据来源与收集、数据的分析与表述等。
  • 复本数:[1] 可外借数:[1] 已外借数:[0] 历史借阅次数:[0]
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F015/K856
  • 协调博弈:互补性与宏观经济学/(美)罗素·W.库珀(Russell W.Cooper)著.--中国人民大学出版社,2001
  • ISBN:7-300-03674-0
  • 内容摘要:本书研究了宏观经济互补性对总体行为的影响，内容涵盖了互补性的基本框架，并对协调博弈的实验结果进行了讨论，并进一步探讨了这些概念在宏观经济学中的应用。
  • 复本数:[3] 可外借数:[3] 已外借数:[0] 历史借阅次数:[3]
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F272.92/K856
  • 组织人员选聘心理/(英)多米尼克·库珀(Dominic Cooper)，(英)伊凡·罗伯.--清华大学出版社,2002
  • ISBN:7-302-05339-1
  • 内容摘要:本书根据人力资源管理、心理学以及组织行为学的最新研究成果，提出了一种全新的人员选聘模式，使决策人员能够科学、有效的地完成人员选聘工作。
  • 复本数:[1] 可外借数:[1] 已外借数:[0] 历史借阅次数:[0]
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