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C936/T600
  • 为自己经营/田本著.--机械工业出版社,2004
  • ISBN:7-111-13383-8
  • 内容摘要:本书强调个人的自主经营与自我管理，把自己看做一家公司，自己就是公司的经营者、管理者，而老板只是你的顾客。为自己的公司实现赢利，只有为顾客创造价值。而创造价值的多少，取决于你如何经营自己，包括你的资产、你的产品、你对顾客的服务态度、你的市场宣传、你的包装等等。
  • 复本数:[2] 可外借数:[2] 已外借数:[0] 历史借阅次数:[10]
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C936-43/S173
  • 组织行为学/单大明主编.--机械工业出版社,2004
  • ISBN:7-111-14315-9
  • 内容摘要:本书共分12章，分别从个体、群体、领导、组织的角度，论述了心理与行为、组织与行为的内在联系及规律，论述了人际沟通与人际关系、领导行为尤其企业家的行为对组织行为的影响、组织变革与组织发展等问题，并对影响组织行为的组织文化等因素进行了论述与分析。
  • 复本数:[2] 可外借数:[2] 已外借数:[0] 历史借阅次数:[0]
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C936/X060
  • 管理行为/(美) 赫伯特 A. 西蒙著.--机械工业出版社,2004
  • ISBN:7-111-13627-6
  • 复本数:[2] 可外借数:[2] 已外借数:[0] 历史借阅次数:[43]
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C936/S311
  • 组织行为学:基本原则/(美)Joseph E.Champoux著.--清华大学出版社,2004
  • ISBN:7-302-08538-2
  • 内容摘要:本书主要介绍有关21世纪组织行为学和管理学理念的各种基本理论, 涉及现代组织行为学概况, 组织中的群体过程和人际过程及组织过程等内容。
  • 复本数:[2] 可外借数:[2] 已外借数:[0] 历史借阅次数:[2]
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C936/M821
  • 组织/(加) 加雷思·摩根著.--清华大学出版社,2005
  • ISBN:7-302-10314-3
  • 内容摘要:本书从历史、哲学、心理、政治等各个方面对组织的起源、发展、走向进行了高屋建瓴的论述, 向读者介绍一种新的关于组织的思维方式。
  • 复本数:[2] 可外借数:[2] 已外借数:[0] 历史借阅次数:[4]
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C936/S311
  • 组织行为学基本原则/(美)Joseph E.Champoux著.--清华大学出版社,2004
  • ISBN:7-302-07626-X
  • 内容摘要:全书围绕着组织行为学这个中心, 分别从个体过程、群体过程、组织过程、组织设计和组织变革等角度广泛论述了组织中的各种行为问题。
  • 复本数:[2] 可外借数:[2] 已外借数:[0] 历史借阅次数:[1]
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C936/S354
  • 组织行为学/(美) John R. Schermerhorn Jr., James G.Hunt, Richa.--清华大学出版社,2005
  • ISBN:7-302-09571-X
  • 内容摘要:本书主要内容有现代组织行为学、高绩效组织、组织行为学的全球化趋势、多元化和个体差异、感知与归因等。
  • 复本数:[2] 可外借数:[2] 已外借数:[0] 历史借阅次数:[2]
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C936/SXXX
  • 组织行为学/(美) John R. Schermerhorn, Jr., James G. Hunt, Ric.--清华大学出版社,2004
  • ISBN:7-302-09483-7
  • 内容摘要:本书系统地覆盖了组织行为学领域的主要内容, 从环境、管理个人、管理团队、管理组织和管理过程等角度展开论述。书中附有“组织行为技巧手册”, 有助于读者更好地掌握组织行为学的应用。
  • 复本数:[2] 可外借数:[2] 已外借数:[0] 历史借阅次数:[2]
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C936/C589
  • 组织行为学高级教程/陈维政等主编.--高等教育出版社,2004
  • ISBN:7-04-014016-0
  • 内容摘要:本教程分为十五章。书中分为阐述了组织行为学研究方法、个体心理与行为分析、个性差异与管理、激励理论与应用、群体、组织结构与设计等内容。
  • 复本数:[3] 可外借数:[3] 已外借数:[0] 历史借阅次数:[2]
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C936/K073
  • 高效经理人的日常管理必修课/(美)保拉 J.卡普里尼(Paula J.Caproni)著.--机械工业出版社,2004
  • ISBN:7-111-14150-4
  • 内容摘要:本书从管理者的“新的规则”入手，论述领导者信任的建构，管理文化差异，如何进行有效的沟通，如何创建高绩效的团队等内容。
  • 复本数:[2] 可外借数:[2] 已外借数:[0] 历史借阅次数:[0]
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